தமிழ்நாட்டில் சாம்சங் தொழிலாளர்கள் ஏன் வேலை நிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டுள்ளனர்

தமிழ்நாட்டில் சாம்சங் தொழிலாளர்கள் ஏன் வேலை நிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டுள்ளனர் 

நிர்வாகத்தின் ஊதிய குறைப்பு மற்றும் பணிநீக்கம் போன்ற அச்சுறுத்தல்கள் பலமுறை இருந்த போதிலும் CITU ஆதரவுடன் சாம்சங் இந்திய தொழிலாளர்கள் சங்கத்தின் போராட்டம் அக்டோபர் 9 அன்று அதன் இரண்டாவது மாதத்தை எட்டியது.

ஒரு மாதத்திற்கு மேலாக தமிழகத்தின் தலைநகரான சென்னையின் புறநகரில் உள்ள ஒரு சிறிய நகரம் தொழிலாளர்கள் அதிகாரத்தின் அடையாளமாக மாறி உள்ளது. சாம்சங் எலக்ட்ரானிக்ஸ் நிறுவனத்தின் ஸ்ரீபெரும்புதூர் யூனிட்டில் 1200க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள் செப்டம்பர் 9 முதல் வேலை நிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டுள்ளனர் சிறந்த ஊதியம் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் மற்றும் புதிதாக நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் சங்கமான சாம்சங் இந்தியா தொழிலாளர் சங்கத்தை அங்கீகரிக்க வேண்டும்.

தொலைக்காட்சிகள் குளிர்சாதன பெட்டிகள் மற்றும் சலவை இயந்திரங்கள் தயாரிக்கும் ஸ்ரீபெரும்புதூர் யூனிட்டில் உள்ள மொத்த பணியாளர்களில் கிட்டத்தட்ட 70 சதவீதம் பேர் வேலை நிறுத்தத்தில் உள்ளன. கடந்த மாதம் வேலை நிறுத்தம் தொடங்கியதில் இருந்து செயல்பாடுகள் பாதிக்கப்பட்டன நிர்வாகத்தின் ஊதிய குறிப்பு மற்றும் பணிநீக்கம் பற்றிய அச்சுறுத்தல்கள் பலமுறை இருந்தபோதிலும் இந்திய தொழிற்சங்கங்களின் மையத்தின் CITU ஆதரவுடன் SIWU இன் போராட்டம் புதன்கிழமை அதன் இரண்டாவது மாதத்தை எட்டியது சாம்சங் ஆலையிலிருந்து கிட்டத்தட்ட ஒரு கிலோமீட்டர் தொலைவில் உள்ள எச் ஓ வில் தொழிலாளர்கள் போராட்டத்தில் ஈடுபட்டுள்ளன இந்தியாவில் சாம்சங் வருடாந்திர வருவாயான 12 பில்லியன் கிட்டத்தட்ட மூன்றில் ஒரு பங்கை இந்த குறிப்பிட்ட யூனிட் வழங்குகிறது.

தொழிலாளர்களின் துயரங்கள் 

கடந்த பல ஆண்டுகளாக நிறுவனம் வளர்ச்சி அடைந்து வந்தாலும் தங்களின் சம்பளம் குறைவாக உள்ளதாக போராட்டத்தில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்கள் தெரிவிக்கின்றனர்.10 ஆண்டுகளுக்கு மேலாக சாம்சங் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் மாதத்திற்கு சராசரியாக ரூ25,000க்கும் குறைவாகவே தொடர்ந்து வருமானம் ஈட்டுகிறார்கள் இதனால் அவர்கள் செலவுகளை சந்திப்பதில் சிரமப்படுகிறார்கள் SIWU இன் கோரிக்கைகளில் ஒன்று அடுத்த மூன்று ஆண்டுகளில் 50 சதவீதம் ஊதிய உயர்வு.

தொழிலாளர்கள் எழுப்பிய மற்ற பிரச்சனை நீண்ட வேலை நேரங்களை உள்ளடக்கிய அவர்களது பணிநிலைமைகளை பற்றியது பெரும்பாலான நேரம் அவர்கள் 9 மணி நேரம் சிப்டுகளுக்கு அப்பால் வேலை செய்ய வைக்கப்படுவதாகவும், அவர்களின் பணியின் தன்மையால் சிப்டின் பெரும்பகுதிக்கு அவர்கள் நிற்க வேண்டும் என்றும் அவர்கள் கூறுகிறார்கள் பகலில் அஞ்சு முதல் 10 நிமிட இடைவெளி கிடைப்பதில்லை இதனால் உடல் உபாதைகள் ஏற்படுவதாக அவர்கள் குற்றம் சாட்டுகின்றன.

SIWU இன் கோரிக்கைகளின் சாசனத்தில் 7 மணி நேர வேலை நாள் மற்றும் ஐந்து நாள் வேலை வாரம் மற்றும் 3 முதல் 7 நாட்கள் வரை அதிகரிக்க தந்தை வழி விடுப்பு ஆகியவை அடங்கும்.

 பணியின் போது இறந்தால், அவரது குடும்பத்திற்கு ஒரு கோடியும் பணியிடத்திற்கு வெளியே இறந்தால் ரூ25 லட்சமும் வழங்க வேண்டும் என்பதும் கோரிக்கைகளில் அடங்கும்.

ஆனால் அவர்களின் மிக முக்கியமான கோரிக்கை அவர்களின் தொழில் சங்கத்தை அங்கீகரிக்க வேண்டும்.

தொழிற்சங்கம் அங்கீகரிக்கப்பட்டால் வேலைநிறுத்தத்தை கைவிட தயார் 

தென் கொரியா மாபெரும் அதன் தொடக்கத்தில் இருந்து வரலாற்று ரீதியாக ஒரு ஒன் யூனியன் கொள்கையை பராமரித்து வருகிறது, ஆனால் உலக அளவில் சமீபத்திய முன்னேற்றங்கள் இந்த நிலைப்பாட்டில் ஒரு மாற்றத்தை காட்டியுள்ளது ஜூலை 2021 தென்கொரியாவில் சாம்சங் டிஸ்ப்ளே தொழிலாளர்கள் வேலை நிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டன, அதன் பிறகு அவர்கள் வெற்றிகரமாக 4.5% சதவீத ஊதிய உயர்வு திருத்தத்தை அடைந்தன,

அதே ஆண்டு ஆகஸ்டில் சாம்சங் எலக்ட்ரானிக்ஸ் தொழிலாளர்கள் ஒரு கூட்டுப் பெரும் பேசும் ஒப்பந்தத்தை வென்றன, இதில் முழு நேர தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களுக்கான அங்கீகாரம், தொழிற்சங்க நடவடிக்கைகளுக்கான உத்தரவாதம், தொழில்துறை விபத்துகளை நிர்வாகிப்பதற்கான விதிகளை நிறுவுதல் மற்றும் மனித வளக் கொள்கைகளில் மேம்பாடுகளில் ஆகியவை அடங்கும்.

இந்த வெற்றிகளால் உற்சாகமடைந்த  SIWU - CITU ஆதரவுடன் 2023 தொழிற்சங்கம் சட்டம் 1926 இன் கீழ் பதிவு செய்ய முயன்றது, இருப்பினும் தொழிற்சங்கத்தின் பெயரால் வர்த்தக முத்திரை மீறல் கவலைகளை காரணம் காட்டி, தமிழ்நாடு அரசு பதிவு செயல்முறையை நிறுத்தியுள்ளது, அதில் சாம்சங் என்ற பெயர் இந்த வழக்கு தற்போது சென்னை உயர் நீதிமன்றத்தில் நிலைமையில் உள்ளது, நிறுவனம் தொழில் சங்கத்தை அங்கீகரித்து விவாதங்களுக்கு ஒப்புக்கொள்ள தயாராக இருந்தது, பின்னர் தொழிலாளர்கள் வேலை நிறுத்தத்தை உடனடியாக கைவிடுவார்கள் அவர்கள் ஊதியங்கள் மற்றும் பிற வேலை பற்றி தொழிற்சங்கத்துடன் விவாதிக்க வேண்டும்.

 அதற்கு அவர்கள் SIWU சங்கத்தை ஏற்றுக் கொள்ள வேண்டும், ஏனென்றால் அது பெரும்பான்மையான தொழிற்சங்கம் தொழிற்சங்கத்தை ஏற்று அவர்களுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த தயார் என்று கூறினால், உடனடியாக போராட்டத்தை வாபஸ் பெறுவோம், சங்கங்கள் அமைக்கும் உரிமை எங்கள் கோரிக்கை கூட்டு பேரம் பேசும் உரிமை தொழில் சங்கத்தை பதிவு செய்யும் உரிமை இவையே முக்கிய கோரிக்கைகள் ஆகும். ஊதியத்தை உயர்த்துவதில் நாங்கள் அவசரப்படவில்லை இது கூலி வேலை நிறுத்தம் என கூறுகிறார்கள், தொழிலாளர்கள் குழந்தைகள் அல்ல, அவர்களை ஏமாற்ற முடியாது என்கிறார்கள்.

தமிழக அரசின் பதில் 

தமிழ்நாட்டில் ஆளும் திராவிட முன்னேற்றக் கழகம் DMK அரசாங்கம் அதன் கூட்டணிக் கட்சிகளான சிபிஐ வி சி கே மற்றும் பிறர் போராட்ட இடத்திற்கு சென்று வேலை நிறுத்தத்தில், ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்களுக்கு தங்கள் ஆதரவை வழங்குவதில் ஒரு இடத்தில் தன்னை நிரூபித்துள்ளது.

சி ஐ டி யு எஸ் ஐ டபுள்யூ யூ மாநில அரசு சாம்சங் நிர்வாகத்தை ஆதரிப்பதாகவும் தொழிற்சங்கமயமாக்களை ஊக்கப்படுத்துவதாகவும் குற்றம் சாட்டியுள்ளது.

அக்டோபர் 8 அன்று தமிழ்நாடு தொழில் துறை அமைச்சர் டிஆர்பி ராஜா வேலை நிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டுள்ள, தொழிலாளர்களை வேலைக்கு திரும்புமாறு வலியுறுத்தினார் மாநிலத்தின் இளைஞர்களுக்கான வேலைகள் மற்றும் வேலை வாய்ப்புகளை பாதுகாக்க வேண்டியதன் அவசியத்தை வலியுறுத்தினார் அக்டோபர் 2024 முதல் மார்ச் 2025 வரை மாதந்தோறும் ரூபாய் 5000 உற்பத்தி உறுதிப்படுத்துதல் ஊக்கத்தொகை வழங்க சாம்சங் நிறுவனமும் தொழிலாளர்களுக்கு குழுவும் ஒப்பந்தம் செய்துள்ளதாக அமைச்சர் கூறினார் இருப்பினும் இந்த ஒப்பந்தத்தை எதிர்ப்பாளர்கள் நிராகரித்தனர், பெரும்பான்மையான தொழிற்சங்கத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் தொழிலாளர்களின் நலன்கள் அதாவது எஸ்ஐ டபிள்யூ வேலை நிறுத்தத்தில் கலந்து கொள்ளாத 1008 100 தொழிலாளர்களில் சுமார் 200 பேர் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டு, செயலகத்திற்கு அழைத்துச் செல்லப்பட்டு மூன்று அமைச்சர்களுக்கு முன்பாக உட்காரச் சொன்னார்கள், முன்பாக நிர்வாகம் விதிமுறைகளை ஆணையிட்டது மற்றும் அவர்கள் இதை புரிந்துணர் ஒப்பந்தம் என்று அழைக்கிறார்கள் வேலை நிறுத்தம் செய்யும், தொழிலாளர்களுக்கும் புரிந்துணர்வு ஒப்பந்தத்திற்கும் எந்த தொடர்பும் இல்லை வேலை நிறுத்தம் தொடரும் என்று சௌந்தர்ராஜன் தெரிவித்துள்ளார்.

சாம்சங் நிலைப்பாடு 

சாம்சங் எலக்ட்ரானிக்ஸ் நிர்வாகம் சCITUஆதரவுடன்

 தொழிற்சங்கத்துடன் பேச தயாராக இல்லை என்று கூறியுள்ளது, தொழிலாளர்களுடன் மட்டுமே நேரடியாக ஈடுபடுவோம் என்று கூறியுள்ளன, சாம்சங் இந்தியா தனது ஊழியர்களின் நலனுக்காக பணிச்சுமைகளை மேம்படுத்த சில நடவடிக்கைகளை, செயல்படுத்துவதற்கு முன்னுரிமை அளிக்கும் என்று கூறியுள்ளது. அமைச்சர் ராஜா குறிப்பிட்டுள்ள உற்பத்தி திறனை உறுதிப்படுத்தும் ஊக்கத்தொகை, முக்கிய நடவடிக்கைகளில் ஒன்றாகும் அக்டோபர் 2024 முதல் மார்ச் 2025 வரை மாதத்திற்கு 5000 ரூபாய் இந்த இடைக்கால சிறப்புக்கு தொகை வழங்குவதாக நிறுவனம் கூறியது இது 2025 2026 நிதியாண்டுக்கான வருடாந்திர ஊதிய உயர்வுடன் பரிசீலிக்கப்படும் பணியில் இருக்கும் போது ஊழியர் ஒருவர் மரணம் அடைந்தால் அந்த குடும்பத்திற்கு உடனடியாக ஒரு லட்சம் உதவி வழங்குவதாக நிறுவனம் ஒப்புக் கொண்டுள்ளது.